日本就职与社会保险

    在日本留学生活结束后，80%的学生都会选择留日工作几年，那么在日本就职后关于健康保险是怎样的呢？在日中国人能否得到相应的健康，失业等保险赔付呢？

Ｑ：工作之外受伤或生病时的医疗费是怎样支付的呢？

Ａ：作为受伤或生病时必须要支付医疗费的保险，在日本有健康保险和国民健康保险。

    ①健康保险

　　健康保险，是把在公司工作的人作为对象，而进行的保险；是劳动者和其家庭成员由于工作外的原因，受伤或生病时必须要支付的制度。

　　办理健康保险的手续由经营者进行。所有的法人单位，必须要参加此|项保险。同时，不满5人的个人单位，经营者在得到工作人员过半数的同意下申请，如果得到许可的话也能参加。

　　保险费按照被保险者的报酬而决定，由经营者和被保险者平分承担。　　

    ②国民健康保险

　　国民健康保险，是把个体经营业或农业等小规模单位的工作人员作为对象，而进行的保险，此保险只运用于市町村。在无法成为能参加健康保险的人时，被登记过的外国人，将成为国民健康保险的对象加入国民健康保险，此时必须要缴纳保险费等手续。但是，对于短期逗留的人员来说，国民健康保险将不被适用。

　　关于健康保险，请到离自己最近的社会保险事务所办理。关于国民健康保险，请到各个市町村的国民健康保险窗口咨询。

Ｑ：如果失业了，会支付相关的雇佣保险吗？

Ａ：所谓雇佣保险，是指劳动者在失业时雇佣者必须要支付的，为了使劳动者生活稳定的同时，促进其再就业等作为目的的一种保险。原则上即使雇佣者只雇佣了1名劳动者，也必须参加雇佣保险。

　　有了允许工作的在留资格后工作时，不论国籍谁都可以成为拥有日本雇佣保险的人。

　　作为非日本国民，也可以拥有日本的雇佣保险。但是，如果在自己国内已经建立了雇佣关系，再去日本的单位工作，在雇佣关系结束或是雇佣关系结束之前就要回国是很普遍的事，这种情况下，也有即使得到了领取资格也得不到失业补偿金的情况，这类人成为不拥有日本雇佣保险资格的人。

　　再者，只有在雇佣保险所适用的单位连续工作6个月以上（短期劳动者是2个月以上）的人，被雇佣之后，如果失业的话可|以得到雇佣保险的失业补偿。

　　详细情况，请询离自己最近的职业介绍所（公共职业安定所）咨询。