日本大企业提高留学生聘用比例

LAWSON/UNIQLO/YAMATO运输……企业开始大量采用留学生 日本学生已经满足不了大企业了么？

对于明4月即将毕业的大学生，就职的内定率降到了最低值（57.6%），但大企业采取大量聘用留学生的策略吸引了媒体的眼球。在大企业就职的留学生、大部分来自亚洲。中国、韩国、泰国、印度尼西亚等等。因为这些留学生不仅对自己国家的情况了解，会说日语、英语的留学生也受到了大企业的高度评价。从另一角度来说，对于日本本国的学生，企业已经有些觉得欠缺了么？

   LAWSON便利店在明年春，采用了将近3成的留学生。运输业的YAMATO运输公司也聘用了将近3成留学生。而UNIQLO（优衣库）这个快销集团，将在2012年采用3分之2的留学生。这个方针在2、3年前已经开始计划了。

   从日本学生支援机构的调查来看，2008届毕业的大学留学生、硕士留学生有将近3万5千人，在日本国内就职的学生有将近25%（8736人）。这比上一届（2004届）的人数5705人比有大幅度的增加。

   “留学生积极的态度、行动力赢得了企业的认可，还可以弥补日本不足的地方。”这也是日本一家企业领导人对留学生的评价。

    LAWSON认为“要在开发新产品的同时，需要不同文化国家留学生的支持”今年开始在上海、新加坡开展运输业务的YAMATO运输也说“要想在亚洲开展业务，也必须要了解当地情况的职员。”

    留学生占将近一半的立命馆太平洋大学来看，希望在日本就职的留学生有90%以上都被三菱商事、东芝等著名企业内定。这所大学的就职负责人村田阳一说“亚洲圈内学习能力比较高的一般都是考入牛津大学或者斯坦福大学的学生，考到日本的学生紧随其后，想要进入日本企业的学生比较多。”

    但是，这并不是说留学生都有能力在日本就职。东京劳动局的外国人雇佣服务中心说道“因为不景气录取留学生的人数也在下降。有优秀留学生被大企业挖走，也有回国发展的留学生，这已经成为一种2极分化。”
    中国北京出身的张磊在学习日语后，进入到中央大学大学院学习完硕士课程后，被YAMATO运输公司聘用，他回想说：“我来日本留学都没有玩的时间。总之我就想要拼命学习，在日企就职。”

       在日本，都鼓励学生半工半读，这样既可以锻炼学生的日语口语能能力，培养学生社交能力，也可以让学生了解到赚钱的辛苦，当然最重要的，留学生会因此了解日本社会，了解日本企业文化，这也为日后的就职活动打下了基础。我们关爱留学这些年办理的学生中，有90%的学生都选择毕业后留日工作，06年赴日的陆同学，赴日初期申请的是江户文化中心日本语学校，07年考上了中央大学的大学院，今年已经在日本YAMATO运输公司就职了，他也建议国内的同学，到日本一定要好好学习日语，把目标定的长远一些，毕竟毕业后的路还长。日本就业形势对留学生非常有利，但关键是一定要努力。

 
       关爱留学编译