日本企业想要录用中国留学生的理由

日本企业想要录用中国留学生的理由

2013年日本大学毕业生就业情况

每年的4月份，日本的大学生大学毕业走向社会。对于大学毕 业生来说，今年比往年要好一些，虽说找到工作需要时间，但大部分学生都能够顺利找到工作。厚生劳动省，文部科学省发布的2013年4月1日大学生就业率显示，今年同比上升了 0.3%，达到93.9%。其中中国留学生在日本的就职情况也得到了大幅度的提升。

往年中国人留学生日本就业成增长趋势

法务省的统计，2010年在日本就职的中国大陆留学生4874人，2011年5344人。虽然由于受到3.11东日本大地震的影响，日本的经济一直处于低迷的状态，但中国留学生在日本的就职人数不但没有受到影响还增加了9.7%。

日本政府对中国留学生即将推出新政策

为了能够留住更多的留学生，文部科学省打算对以亚洲为中心的20多个国家和地区的学生实施新的入学制度和就职介绍。这个计划已经纳入了文部科学省2014年的预算预定。京都府也决定在年内向政府申请“大学理想国特区”，这个申请通过了的话，在京都学习的中国留学生毕业后将被承认拥有日本的永驻权。

此类事件表明了为了让中国留学生能在日本工作，日本开始采取的各种方法措施。以一个岛国的思想，长期以来对外国移民一直持慎重态度的日本，为什么对中国留学生如此的欢迎呢?

日本企业欢迎中国留学生的原因有“三”

3.11日本大地震之后，对地震和放射性污染的担心，使得去 日本的中国留学生大幅度减少。另一方面，日本企业在中国的业务却在不断扩张，对这样的企业来说，在竞争激烈的中国市场中，精通中日文化的人才是不可或缺的。再加上进入2012年以来。政府为了恢复经济，增加了公共投资和外国投资的招揽，随之日本国内对国际性的人才的需求也迅速增加了，这就是雇佣中国留学生的必要性。

减少雇佣成本也是中国人留学生受日本企业欢迎的一个很重要的原因。多年前开始，企业为了减少成本，采用现地招聘的形式在中国招聘员工，但是现地采用的员工与日本留学生有很大的不同，对日本企业文化的理解存在隔阂。最近伴随着中国经济的发展，形成了日方期望录用留学生然后派遣到中国工作，再加上中国国内劳动工资也上涨较大，缩小了留生与现地采用的职员的工资差距，日本企业首先想要聘用的是更有价值的留学生。

中国留学生的努力也是被日本企业认可的重要原因。总体来说。学校的学习成绩在中上等，学习刻苦，忍耐力强，能够得到奖学金的比例也比其他国家的高，比日本学生更加有自己的想法，在学业和社会活动中也超过日本学生，这些日本的大学教授和媒体都非常认可。对于日本企业来说中国留学生是“千里马”(日本新华侨报网)