关爱留学德国部老师介绍说，德国的社会保障制度可以说在世界上属最全面最先进之列，包括外国留学生到了德国学习和生活，也会享有应有的医疗保障。
为所有人提供医疗保障
德国是国际上医疗条件的国家之一，各类医院、诊所和医疗设施齐全，保证为所有人提供医疗保障。卫生事业领域的劳动岗位超过400万，是德国最大的就业部门。总共有10.4%的国内生产总值流入了卫生支出，比经合组织国家的平均值还高出1.5个百分点。由于目前卫生事业改革过程中引入了《医疗支出抑制法》，德国人均医疗支出是所有经合组织成员国中增长最少的：2000年到2007年间，每年实际开销增长1.4%，而经合组织国家的平均值是3.7%。
2007年通过了医疗卫生改革，其核心支柱在于健康基金：自2009年起，雇员和雇主缴纳的所有法定医疗保险费都流入该基金，此外还有税务补贴。自此之后，医疗保险也适用由联邦政府规定的统一费率，200多家法定医疗保险机构由此基金中获得每位投保人一笔固定费用。老人、病人或者低收入者投保人数特别多的医保机构获得补贴。联邦政府的目标是从长期确立更多保险费自主权和更大的地区差异化，此外还将引入与收入挂钩、但可以获得社会福利平衡的雇员保险费。为了使医疗费用大幅度从工资附加费用中剥离出去，雇主占医疗费用的比例应不再提高。
更多私人养老保障
养老保障也面临根本性的变革。虽然法定养老保险依然是养老收入最重要的支柱，但企业和私人保障的意义也日渐增强。随着所谓的“里斯特养老”以及为独立从业者而设的“吕鲁普养老”的推出，德国已经有了一些养老模式可以提供税务优惠，使得资本累进的私人养老保障成为可能。此外还通过居家养老法促进了住房所有权。改革还有一个内容是将法定退休年龄从65岁提高到67岁：2012年到2035年间，退休年龄将逐步提高，每次分别提高1个月。
其他社会保障体制改革
扶助长期失业者和社会救济对象的改革已经付诸实施。随着为失业者引入基本保障，以前的社会救济对象只要有劳动能力，将与较长期失业者享受同等待遇。目前悬而未决的是事故保险改革，此项改革应当从组织结构上进一步发展事故保险体制。
