不变的传统之一：
脱鞋+拖鞋进的第一家公司，是一家家族式企业，本家生意是经营高尔夫球场的。第一次进公司面试的时候，小姑娘在门口给我递了双拖鞋。虽然读书的时候对于日本的文化有了一定的了解，但生活中碰到时，第一时间还是觉得有点诧异。之后辗转了两家公司，依旧如此。现在的这家公司是中日合资企业。但是习惯了双脚自由的我还是偷偷的穿起了拖鞋。在没有受到任何指责后，偷偷的也演变成了光明正大了。现在发展成了全公司女生基本到了公司都换上了拖鞋。笑。就这么的走进总经理的办公室。依然无恙。恐怕我想这还是要归功于属于日企的传统吧。其实真的觉得是个很好的传统。很有家的感觉。至少我有。
www.vistaway.cn 版权所有,转载请注明出处.
不变的传统之二：
人性化设施--茶水室、休息室、更衣室和常规药的仓库我不知道是不是算日企的传统。但我呆过的这些企业里都有。所以我还是写进去吧。累的时候，压力大的时候，特别是女生，每个月总有两天不舒服的时候，公司里有个休息室，也就有了个可以暂时休息的地方，偶尔工作上有情绪的时候，也有了个短暂的谈心的场所。感冒的时候，咳嗽的时候，摔倒擦伤的时候，突然一下子过敏的时候，胃痛的时候，一下子去不了医院的时候，公司的常备药品总能及时领取到这是我觉得在日企，唯一让我觉得温馨的地方。不知道是不是受西方的影响。一直要求正装上班的日企。近来也默认了周五为休闲装日。到了星期五可以穿着T恤和牛仔裤，踩着跑鞋大摇大摆的进公司。老总也不会说什么。但是一旦有重要客户拜访怎么办?更衣室的设置，感觉是相当人性化的。可以在公司里放一套正装以备万一。也可以放一些私人的物件。作为我而言，是很喜欢的。
不变的传统之三：
员工互动--年中旅游及年终忘年会据说在日本，盛夏是有假期的。但中国的日企好像没有，我呆过的都没有。但是，到了年中左右，差不多夏季的时候，总务部门就会开始为年度旅游做准备工作啦。首先啦，民意调查，看看大家想去哪些地方，然后集中意见。开始向旅行公司询价。等等一系列工作做完后。就是集体旅游啦。不知道是不是夏天假期的变形演变呢。忘年会，这个名词在读书的时候就听老师说过。自己工作经历后，才切实感受到这个氛围。这天的晚会上，老总和大家一起狂欢。真的是没上没下没大没小。在这天，才可以放下中日的隔阂，一切以快乐为主，欢乐至上。
不变的传统之四：
心理意识--强烈的爱国主义和依赖心理小到铅笔，橡皮的文具。大到几千几百万的生意。在日企，只会用日本的产品。也只爱和日本人做生意。所以日企的销售不需要跑到东来跑到西。没有压力没有指标。只需要一次又一次的拜访，拜访就好。无论怎么样，有日本本部呢。怕什么。
不变的传统之五：
莫名的优越心理和不信任感在日企，中国籍员工，做到头也做不到部长。合资企业除外。不是能力不行。而是感觉是本部不信任。在公司里，哪怕是一个很普通的员工，哪怕级别和你相同。但如果他是日本调过来的，那好像就高人一等了的感觉。不一定就趾高气扬，也不一定就嚣张跋扈。而是那种流露出来的气质，给其他人造成的心理感觉。也不知道是不是面对面对比的时候，我们所产生的自卑感而造成的错觉。
