在面试的最后5分钟，HR通常都会问：“你还有什么问题要问我们的吗?”。这就是求职者必须把握的“黄金五分钟”，什么问题该问便显得尤其重要。
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几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人都倒在了面试的最后5分钟。日前的一项在线调查显示：超过97%的面试官在面试的最后时刻，都会抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题，你万不可掉以轻心!最后这五分钟的提问时间也许就决定了你留给面试官的印象，或者你也通过这个问题掌握了更多未来工作环境的信息。
【问题1】：从贵公司的业绩增长情况来看，大家是不是都工作忙到很晚呢?
要点：这个问题很巧妙，一方面赞美了公司的良好业绩，另外言下之意是“平时会不会要常加班啊”
【问题2】：贵公司的忙季是什么时候呢
要点：表现了自己对公司业务的关心，间接也知道了进入公司的话什么时候会比较忙，在最后五分钟，不失为一个好问题。
【问题3】：如果可以的话，在不妨碍正常工作的情况下，参观一下公司内部行吗?
要点：如果是大公司或是在大型招聘会上的招聘单位，你用这样的方式表示对公司的兴趣一定会给面试官留下好印象;但如果是小企业，直接就在眼前你还这样问，面试官可能就要怀疑你的观察能力了
【问题4】：如果可能的话，我想请问一下贵公司调动工作的频率可以吗?
要点：适合外派性岗位的询问。
【问题5】：我可以问一下，对○○先生/女士(面试官的名字)来说，这工作最大的魅力是什么吗?
要点：向面试官反提问，待他/她侃侃而谈后你只需表示赞叹和认同就OK了
【问题6】：○○先生/女士(面试官的名字)在这工作上有觉得辛苦的地方吗?
要点：基本同上一题。在面试官讲述自己工作中遇到的挑战和如何克服的时候，可以加入一些自己表决心，表现自己干劲的内容。
