2002年，日本厚生劳动省在《外国人雇用问题研究报告》中明确指出，要想使日本经济恢复活力，就必须加大引进海外“高级人才”的力度，使人才成为日本经济复苏的原动力。到了2012年，这个问题显得越发突出和紧迫。
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在这个国际竞争异常激烈的年代，海外的高级人才均被各国知名企业青睐。尤其是中国人才，优异的成绩和坚韧的品格使他们成为企业追逐的对象。可是，日本企业却在这方面落于人后。日本有十多万中国留学生，他们在日本的就职状况究竟如何呢？
最近，《日本新华侨报》记者走访了多家学校、企业，透过中国留学生，从“量与质”的角度分析了日本企业招聘现状。记者发现，日本很多企业和媒体不得不承认，从综合素质来看，中国留学生已经在很多方面超越日本学生。但同时，中国留学生身上也存在一些急需改善的问题。
日本企业急需中国留学生
坦白说，日本市场对高级人才本就缺乏吸引力。技术和经验都很丰富的人并不愿来日本，使留学生成了日本企业“退而求其次”的选择。但由于2011年的“3·11大地震”，留学生的就职情况却又变得不明朗起来。
根据日本法务省统计的数据表明，2010年共有7,831名留学生在日本就职，比2009年减少了17.2%。其中中国大陆留学生占六成以上，达到4,874人。从数据可以看出，地震虽然使留学生全体就职人数下降，但中国留学生的魅力仍然不减。
但是，地震也给中国留学生带来了机遇。日本企业加快开展亚洲业务的步伐，经济腾飞的中国自然是首选对象。为此，企业必然会加大引进中国留学生的计划。在日本工作和外派回国的情况也会渐趋平衡，使中国留学生有更多的选择。
与国家发展带来的好形势相比，中国留学生自身的努力也毫不逊色。中国留学生在学校的成绩普遍处于中上等，且大多数勤勤恳恳、吃苦耐劳。大部分的日本媒体也承认，中国留学生已经在各方面超过日本学生。甚至出现了日本女孩都被中国男生“抢走”的现象。
进入2012年之后，日本经济持续复苏，在日的留学生总数也基本回到了震前水平。政府为了使经济早日复兴，加大了公共投资及引进外资的力度。“国际型人才”在日本的需求大增，各家企业为了在人才市场更有优势，也开始在待遇方面互相竞争。
留学生们急需解决的课题
那么留学生方面就没有问题了吗？其实也不是。留学生们抱有各自的目的来到日本，要锻炼自己的能力、拓展将来的可能性，未来雄心壮志地要做一番大事。 但与此同时，他们过于热衷大企业、知名企业的问题也越来越突出。因为他们在计划将来回国发展的时候，会觉得在本国名声很高的日本企业工作经历会好得多。
虽然这是一种可以理解的想法，但是留学生们也应该认识到，日本也有很多世界知名的中小企业。如果留学生们只认准大企业，不被录用就要回国的话，那对留学生自身成长将是极大的损失。
对于独立意识很强的留学生来说，中小企业反而更能发挥才能、积累经验。因为在这里每个人的工作范围更广、工作责任更强。同时还能得到更多关于经营管理、技术创新方面的经验。可以这么说，在日本的中小企业被认可的人，将来不管走到哪里都会被认可。
当然，优秀的留学生们不会只满足于当一名下层员工，所以企业应该给他们更多参与管理的机会。将来无论在日本总公司还是在海外分公司，他们都能成为中坚力量。这样一来，那些雄心壮志的留学生们自然会留在企业。日本企业才能真正培养、留住海外高级人才。
